Виключення учасника з ТОВ не є універсальним способом позбутися партнера, з яким виник корпоративний конфлікт. Закон передбачає конкретні підстави та процедури, а саме небажання інших учасників продовжувати співпрацю не створює автоматичного права виключити особу з товариства.
Чи можна виключити учасника рішенням більшості
Сам по собі корпоративний конфлікт, відмова голосувати за рішення, суперечки між партнерами або блокування певної позиції не означають автоматичного права більшості виключити учасника.
Перед прийняттям будь-якого рішення потрібно визначити конкретну норму закону, яка допускає виключення саме в цій ситуації.
Невнесення учасником вкладу
Один із прямо передбачених законом механізмів пов’язаний із простроченням внесення вкладу.
Якщо учасник не вніс вклад у встановлений строк, виконавчий орган повинен направити письмове попередження та надати додатковий строк для погашення заборгованості у межах, визначених законом і статутом.
Якщо після спливу додаткового строку вклад так і не внесено, загальні збори можуть розглядати передбачені законом варіанти, серед яких є і виключення такого учасника.
Чи враховується голос учасника, якого виключають
У випадках, прямо передбачених законом для невнесеного вкладу, голоси учасника, який має відповідну заборгованість, не враховуються при прийнятті передбачених законом рішень щодо такої ситуації.
Смерть учасника і виключення
Окремий спеціальний механізм існує після смерті учасника, якщо спадкоємці протягом визначеного законом строку не подають заяву про вступ до товариства.
Для частки менше 50% закон за певних умов допускає прийняття рішення про виключення такого учасника після закінчення відповідних спадкових строків.
Для частки 50% або більше наслідки інші, тому цю ситуацію не можна оформлювати за тією самою схемою.
Детальніше: «Смерть учасника ТОВ та спадкування частки».
Чи можна примусово виключити учасника через корпоративний конфлікт
Формула «партнер заважає бізнесу — виключаємо його рішенням зборів» є юридично ризиковою.
Потрібно окремо перевірити:
- розмір часток;
- положення статуту;
- корпоративний договір;
- характер порушення;
- чи є спеціальна законна підстава для виключення;
- чи порушені корпоративні права самого учасника;
- чи існує належний судовий спосіб захисту.
Які альтернативи виключенню
Залежно від ситуації замість незаконного «примусового виключення» можуть використовуватися інші правові механізми.
- Добровільний вихід учасника.
- Продаж або інше відчуження частки.
- Викуп частки іншими учасниками.
- Корпоративний договір та погоджений механізм припинення партнерства.
- Оскарження незаконних рішень.
- Судовий захист конкретного порушеного корпоративного права.
Коли конфлікт уже став корпоративним спором
Якщо учасники оспорюють право на частку, рішення зборів, зміну директора, доступ до документів або фактичний контроль над бізнесом, проблему потрібно аналізувати вже як корпоративний спір.
Корпоративний спір між учасниками ТОВ.
Центральний матеріал: «Корпоративні права учасників ТОВ».
Потрібно припинити корпоративний конфлікт або перевірити законність виключення учасника?
