Директор ТОВ без зарплати — питання, у якому ключове значення має не назва посади в ЄДР, а реальна правова модель виконання функцій керівника.
Якщо з директором існують трудові відносини і він фактично виконує роботу як працівник, просто встановити йому постійно «нульову зарплату» без належної правової підстави не можна.
Директор як найманий працівник
Заробітна плата є винагородою працівнику за виконану роботу. Якщо директор прийнятий на роботу за трудовим договором або контрактом і виконує свої трудові функції, питання оплати регулюється трудовим законодавством.
Директор одночасно є учасником ТОВ
Сам факт володіння часткою в товаристві не скасовує автоматично трудові відносини. Тому потрібно дивитися, на якій саме правовій підставі особа виконує функції керівника та які документи прийняті товариством.
Управління без класичного трудового договору
Для приватного товариства можуть існувати моделі корпоративного управління, які не тотожні звичайним трудовим відносинам. Але така модель повинна реально відповідати статуту, корпоративним рішенням та фактичному характеру діяльності особи.
Не слід оформлювати відсутність зарплати лише формально, якщо фактично існують усі ознаки трудових відносин.
Відпустка і тимчасова відсутність
Якщо директор перебуває у відпустці, на лікарняному або тимчасово не виконує роботу з іншої законної причини, порядок виплат визначається відповідним правовим режимом, а не простим рішенням «зарплату не нараховувати».
Простій
Простій має власні підстави та правила оформлення. Його не варто використовувати як універсальний спосіб постійно не оплачувати роботу директора.
Основні ризики
- неоформлені трудові відносини;
- неналежне нарахування зарплати;
- помилки у звітності;
- ризики при перевірці Держпраці або ДПС;
- розбіжність між корпоративними та кадровими документами;
- ситуація, коли директор фактично працює без належно оформленої винагороди.
Що перевірити перед рішенням не нараховувати зарплату
- Статут товариства.
- Рішення учасників.
- Наявність трудового договору або контракту.
- Наказ про прийняття на роботу.
- Фактичне виконання директором трудових функцій.
- Табель та кадрові документи.
- Податкову і зарплатну звітність.
Про роботу керівника за сумісництвом дивіться «Чи може директор ТОВ працювати за сумісництвом».
Про систему управління товариством: «Управління ТОВ: директор, засновник і загальні збори».
Потрібно перевірити оформлення директора та законність моделі оплати?
